2016年03月24日

募集や契約内容と実際に働いたら違っていた?

求人・募集をする際、会社は労働条件を明示する義務があるとともに、応募者に誤解がないよう的確な表示に努めなければなりません。

客観的に合理的な理由なしに募集内容より契約条件を同意なく引き下げた場合などには、使用者は契約上、信義則違反の責任を問われることがあります。

求人広告を見て応募したが、採用が決まってみたら労働条件が求人広告の内容と違っていたとか、書面で労働契約を結んで労働条件を明確にしても、実際に働いたら契約どおりでなかった場合は、労働者は使用者に契約どおりにするよう要求でき、あるいは契約の解除もできます。

詳しくは厚生労働省のホームページで!



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電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30


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posted by ろうしなかよく at 08:43| 東京 ☁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年03月23日

大切な労働契約

労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。

また、労働者と使用者が対等な立場で合意し、締結、変更すべきものとされています。

住宅の購入や銀行からお金を借りるときには契約内容を書いた書面を必ず作りますが、就職のときには重要な契約であるにもかかわらず、労働条件を口約束で取り決めただけで書面にしない例が少なくなく、このために労働契約の内容があいまいになり、後でトラブルが発生することも見うけられます。

労働契約はトラブルを解決するための重要な判断基準となりますので、契約内容をしっかり確かめて十分な内容を持った書面による労働契約を締結するか、同様の労働条件通知書等の書面を交付してもらうことが必要です。


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posted by ろうしなかよく at 08:38| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年03月18日

未然に防止!

労働問題ですが、トラブルに発展してから解決するよりもトラブルを未然に防止するための労働環境の整備が会社に求められていると考えます。

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現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください!!

NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30
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平成28年3月の無料相談会日程:29日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階



posted by ろうしなかよく at 08:35| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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