2016年04月01日

労働者派遣事業は許可制へ一本化されました。

労働者派遣事業の許可制への一本化について。

施行日(平成27年9月30日)以降、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業は、新たな許可基準に基づく許可制となります。

ただし、経過措置として、

施行日時点で届出により特定労働者派遣事業を営んでいる方。
平成30年9月29日まで、許可を得ることなく、引き続き「その事業の派遣労働者が常時雇用される労働者のみである労働者派遣事業」(改正前の特定労働者派遣事業に相当)を営むことが可能です。

施行日時点で許可を得て一般労働者派遣事業を営んでいる方。
現在の許可の有効期間内は、その許可のままで、引き続き労働者派遣事業を営むことが可能です。

施行日前に許可・更新の申請を行った方。
施行日前にした許可・更新の申請で、施行日時点でまだ決定がなされていないものは、改正後の法律に基づく申請として扱われるため、施行日後に改めて申請を行う必要はありません。

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2016年03月28日

就業規則

就業規則とは、労働時間、賃金、退職(解雇)などの労働条件や労働者が就業上守るべき規律を定めたものです。

就業規則は通常の労働者だけではなく、パートタイム労働者にも適用されます。パートタイム労働者を含めて常時10人以上を雇っている事業場では、就業規則を必ず作って、労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、従業員が10人未満の事業場でも作った方が望ましいことはいうまでもありません。

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2016年03月25日

育児休業・介護休業等に係る制度の見直しです。

多様な家族形態・雇用形態に対応するため、育児休業の対象となる子の範囲の拡大、育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件の緩和等が行われ、施行は、平成28年4月1日です!

また、介護離職の防止に向け、介護休業の分割取得や所定外労働の免除制度の創設、介護休暇の半日単位取得、介護休業給付の給付率の引上げ等が実施され、施行は、平成29年1月1日です。


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