2012年04月24日

ウチには無い!

 採用面接を受けたが、賃金や労働時間がはっきりしないとか、就業規則を見せてくれるように頼んだら、社長から「ウチには無い」と言われたとか…そんなことはありませんか?

 また、給料をもらったら約束より少なかった!会社は「1ヶ月は見習いだから」と言んです!こんな時あなたならど〜する?

 そのような時はお電話ください!

NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30

★無料労働相談会も受付中!
平成24年5月の無料相談会日程:8日、15日、22日 、29日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37石井ビル303
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2012年04月23日

労働条件の明示

労働条件の明示
 労働者として「雇うとき」「雇われるとき」には必ず「労働条件」が書面で明示されているか、お互いに確認しましょう。明示しなければならない事項は
1)労働契約の期間 
2)就業の場所、従事すべき業務 
3)始業、終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて就業させる場合の就業転換に関する事項  
4)賃金の決定・計算・支払いの方法、賃金の締切・支払いの時期、昇給に関する事項 
5)退職、解雇に関する事項などです。
将来のトラブルを防止するためにも最初が肝心です。

★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「NPO個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました!労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日:平成24年5月17日(木)、6月26日(火)7月19日(木)8月27日(月)東京・総評会館にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください!!

NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30
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ラベル:派遣 解雇
posted by ろうしなかよく at 08:10| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2012年04月20日

就業規則とは?

 就業規則とは、労働時間、賃金、退職(解雇)などの労働条件や労働者が就業する上で守ることを定めたものです。

 これは、通常の労働者だけでなく、パートタイマーにも適用されます。パートタイマーを含めて常時10人以上の労働者を雇っている場合には、就業規則を必ず作らなければならないのです。また、パートタイマーだけに適用される就業規則を作ることもできます。

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ラベル:解雇 派遣
posted by ろうしなかよく at 08:20| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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