2015年10月31日

転勤したくない、異動命令を見直してもらいたい!

配置転換は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。

使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。

業務上の必要性がない訳ではないが、配転に伴う労働者の生活上の不利益が、その必要性と比較して著しく大きい場合には、配転命令権の濫用として無効となりますのでご注意を。


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posted by ろうしなかよく at 08:56| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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