2015年07月22日

減給制裁

減給の定めの制限とは、労働者が、無断欠勤や遅刻を繰り返したりして職場の秩序を乱したり、職場の備品を勝手に私用で持ち出したりするなどの規律違反をしたことを理由に、制裁として、賃金の一部を減額することを減給といいます。

一回の減給金額は平均賃金の1日分の半額を超えてはなりません。

また、複数回規律違反をしたとしても、減給の総額が一賃金支払期における金額(月給なら月給の金額)の10分の1以下でなくてはなりません。


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posted by ろうしなかよく at 08:26| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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