2015年05月26日

許せない!解雇

解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。

期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として解雇できません。

例外として「やむを得ざる理由」がある場合に限って、「直ちに契約の解除」をなしうるにすぎません。

また、その理由が使用者の過失によって生じたときは、使用者は労働者に対し、損害賠償の責を負うことになります。


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posted by ろうしなかよく at 11:32| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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