2014年12月29日

メンタルヘルス不調

労働者のメンタルヘルス不調については、職場の要因、家庭等の職場以外の要因によるものなど多様であり、また、これらの要因に対する反応の個人差も考えられ、これらが複雑に影響し合う場合が一般的とされています。また、長時間労働、深夜労働等の労働により、メンタルヘルス不調が悪化する場合もあるのです。

労働安全衛生法では、長時間労働者に対する医師による面接指導のように、職業性因子のみに由来する職業病とは異なり、一般人にも見られる多原因性の疾病で、その発病の原因の一つに職業性因子のあるもの、職業性因子が原因にはならないが、増悪・促進の原因となるもの(脳・心臓疾患等)を対象とした健康障害防止措置を講じています。

一方で、メンタルヘルス不調は、特に医療関係者以外の者には知られたくないという要素もあり、個人情報等については慎重な対応が必要とされます。


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posted by ろうしなかよく at 08:56| 東京 ☔| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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