2014年11月26日

就業規則トラブル

「就業規則を見たことがありません」という相談がありました。

さて、労働者(パートや契約社員も含む)が常時 10人以上いる事業場では、就業規則を作成し、労働者の過半数を代表する者の意見書を添えて、労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、就業規則を変更するときも、同様の手続きが必要です。

さらに、就業規則は常時見やすい場所に掲示するなど、労働者に周知しなければなりません。

自分の会社の就業規則、是非ご覧になってください!!


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図解による労働法のしくみ


posted by ろうしなかよく at 09:10| 東京 ☔| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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