トップマネジメントは、こうした問題が生じない組織文化を育てるために、自ら範を示しながら、その姿勢を明確に示すなどの取組を行うべきです。
上司は、自らがパワーハラスメントをしないことはもちろん、部下にもさせてはなりません。ただし、必要な指導を適正に行うことは必要です。
そして、職場の一人ひとりに期待し、人格尊重や互いの価値観などの違いを認め、互いを受け止め、人格を尊重し合いましょう。
また、社員同士、互いに理解し協力し合うため、適切にコミュニケーションを行い、問題を見過ごさず、パワーハラスメントを受けた人を孤立させずに声をかけ合うなど、互いに支えあうことが企業の発展につながると信じます。
★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
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NPO法人 個別労使紛争処理センター（首都圏支部）
電話：03-6802－6837
受付時間：火,木,金曜日12:30～16:30
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平成26年1月の無料相談会日程：21日、28日（火）18:00～
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3－37石井ビル3階
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