さて皆さん、労働安全衛生法という法律があるんです！
そのなかに健康診断についての定めがされており、一般健康診断に関しては事業場の規模や業種にかかわらず実施が義務付けられています。
その種類は以下のようになっています。
（1）雇い入れ時健康診断
（2）定期健康診断
（3）配置換えの際等の健康診断（深夜業等）
（4）海外派遣従業員の健康診断など
これらの健康診断は法定ですので、実施しないと労働基準監督署の実施勧告の対象となります。健康診断の対象は、常時使用する従業員です。パートさんなどは、一年以上継続勤務している（する予定の）場合で一週間の所定労働時間が通常の従業員の４分の３以上の者は実施対象になります。
また、従業員も会社が行う健康診断を受けなければならない義務が課せられています。正当な理由無く拒否することはできません。ただし、本人が他の医師等の健康診断を受けてその結果を提出することでもよいとされています。健康診断をいやがる従業員をほっといていいことにはなりません。
意外に健康診断で見つかる病気は多いんですよ！
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従業員時代であれば、毎年ある面倒な物になるのですが、健康診断って今になると重要ですね。