2013年12月17日

内定取り消し

急激な景気の悪化を背景に、新規学校卒業者の採用内定取消しの事例が多数発生し、社会問題となったことがあるのを覚えていますか?

採用内定により労働契約が成立したと認められる場合には、採用内定取消しは解雇に当たります。したがって、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、採用内定取消しは無効となる可能性があります。


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posted by ろうしなかよく at 09:03| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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