2016年04月07日

平成26年度 労働者供給事業報告書の集計結果が出ました!


労働者供給とは、「供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受けて労働に従事させることをいい、労働者派遣に該当するものを含まない」ものであり、これを「業として行う」ことは、職業安定法第44条により禁止されているが、労働組合等が、厚生労働大臣の許可を受けた場合は、無料の労働者供給事業を行うことができる。
(1)供給対象組合員:労働者供給事業を実施する対象となる組合員
(2)常用供給数:常態的に供給の対象となる組合員数
(3)臨時的供給数:他の雇用主に雇用されている者等で、仕事の繁閑に応じて雇用主の了解を取って、臨時的に供給の対象となる組合員数

詳しくは厚生労働省のホームページで!



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開催日:平成28年4月26日(火)5月24日(火)6月28日(火) 東京・連合会館にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください!!

NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30

★無料労働相談会も受付中!
平成28年4月の無料相談会日程:19日、26日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階






posted by ろうしなかよく at 09:14| 東京 ☔| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年04月06日

平成28年の雇用保険料率が引き下げられます!

「雇用保険法等の一部を改正する法律案」が平成28年3月29日に国会で成立しました。このため、平成28年4月1日から平成29年3月31日までの雇用保険料率は、労働者負担・事業主負担とも1/1000ずつ引き下がります。

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posted by ろうしなかよく at 08:31| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年04月01日

労働者派遣事業は許可制へ一本化されました。

労働者派遣事業の許可制への一本化について。

施行日(平成27年9月30日)以降、特定労働者派遣事業と一般労働者派遣事業の区別は廃止され、すべての労働者派遣事業は、新たな許可基準に基づく許可制となります。

ただし、経過措置として、

施行日時点で届出により特定労働者派遣事業を営んでいる方。
平成30年9月29日まで、許可を得ることなく、引き続き「その事業の派遣労働者が常時雇用される労働者のみである労働者派遣事業」(改正前の特定労働者派遣事業に相当)を営むことが可能です。

施行日時点で許可を得て一般労働者派遣事業を営んでいる方。
現在の許可の有効期間内は、その許可のままで、引き続き労働者派遣事業を営むことが可能です。

施行日前に許可・更新の申請を行った方。
施行日前にした許可・更新の申請で、施行日時点でまだ決定がなされていないものは、改正後の法律に基づく申請として扱われるため、施行日後に改めて申請を行う必要はありません。

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電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30


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平成28年4月の無料相談会日程:5日、12日、19日、26日(火)18:00〜
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posted by ろうしなかよく at 08:44| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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