2016年01月21日

復職トラブル

病気が治癒し、健康が回復して就労が可能となれば元の職務に復帰することが原則です。

休職期間が満了しても傷病が治癒せず復職できない場合は、就業規則等により自動退職又は解雇となります。

この場合、労働者が傷病が治癒したとして復職を申し出た場合、当然復職を認めるか、又は使用者の復職許可を待って復職するかは、就業規則等の定めによるとされています。


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posted by ろうしなかよく at 11:49| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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