2016年01月12日

紹介予定派遣

紹介予定派遣は、派遣終了時に職業紹介を予定している派遣です。

しかし、派遣終了時に職業紹介がなされても、派遣スタッフと派遣先企業の双方に雇用契約締結の意思が合致しなければ派遣スタッフと派遣先企業の直接雇用関係には結びつきません。

派遣先がこの制度を利用するのは、直接雇用できる人材を求めているからです。


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昨今の派遣の問題から、これではいけないと「NPO個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました!労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日:平成28年1月26日(火)、3月17日(木) 東京・連合会館にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください!!

NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30

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平成28年1月の無料相談会日程:19日、26日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階




posted by ろうしなかよく at 08:39| 東京 🌁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年01月11日

解雇された!

解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合、その権利を濫用したものとして無効とされます。

期間の定めのがある労働契約の場合には、使用者はその期間中労働者を原則として解雇できません。

例外として「やむを得ざる理由」がある場合に限って、「直ちに契約の解除」をなしうるにすぎません。

また、その理由が使用者の過失によって生じたときは、使用者は労働者に対し、損害賠償の責を負うことになります。


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posted by ろうしなかよく at 08:36| 東京 ☁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2016年01月09日

基本的に、労働者の自発的意思による退職や辞職は自由です。

会社を辞めたいのに辞めさせてくれない!というトラブルがあります。

さて、基本的に、労働者の自発的意思による退職(辞職)は自由です。

憲法は職業選択の自由を保障しており、労働基準法が強制労働を禁止していることから、労働者がその意思に反して就労を強制されることはありません。

ただし、退職の理由や、労働契約に期間の定めがあるかどうか、就業規則等で退職手続をどのように定めているかなどによって、退職の申し出の手続等が異なりますので注意が必要です。


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posted by ろうしなかよく at 08:49| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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