就業規則を知っていますか？

みなさんが会社で働くときの労働条件は、その職場で働く人たちみんなに共通のものが多いですが、そのような共通のルールは「就業規則」に定められることになっています。

就業規則は、労働者の賃金や労働時間などの労働条件に関すること、職場内の規律などについて、労働者の意見を聴いた上で使用者が作成するルールブックなのです。

大勢の集まりである会社においては、ルールを定めそれを守ることで、みんなが安心して働き、無用なトラブルを防ぐことができるので、就業規則の役割は重要です。

就業規則は、掲示したり配布したりして、労働者がいつでも内容がわかるようにしておかなければいけないとされています。

もし、自分の職場で何か気になることがあるときは、就業規則を見て確認してください！


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復職トラブル

病気が治癒し、健康が回復して就労が可能となれば元の職務に復帰することが原則です。

休職期間が満了しても傷病が治癒せず復職できない場合は、就業規則等により自動退職又は解雇となります。

この場合、労働者が傷病が治癒したとして復職を申し出た場合、当然復職を認めるか、又は使用者の復職許可を待って復職するかは、就業規則等の定めによるとされています。


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仕事がないから、休んでくれ

休業の賃金ですが、労働基準法は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の１００分の６０以上の手当」を支払わなければならない」と規定し、強行法規をもって、労働者の平均賃金の１００分の６０以上を保障しています。


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