2015年11月30日

基本的には派遣労働者と雇用契約を結んだ派遣元が責任を負うのです。

労働者派遣法は、労働基準法等の定める労働者保護規定の適用について、基本的には派遣労働者と雇用契約を結んだ派遣元が責任を負うものとしつつ、派遣先の指揮命令のもと働くという実態から特例規定を設けて派遣先に責任を負わせる事項も定めています。


派遣法改正!




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受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30
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相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階








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2015年11月28日

派遣で働くということは?

派遣で働くということは、雇用契約を結んだ会社(派遣元会社)で働くのではなく、派遣元が指定した別の会社(派遣先会社)で働くことです。

この派遣労働者の様々な問題を解決するために定められているのが労働者派遣法なのです。

今年の9月に法律が改正されました!



この1冊でわかる!2015年改正派遣法解説 -
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2015年11月27日

パート、アルバイトで働くときは?

パート労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)では、1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者に比べて短い労働者と規定しています。

この定義に当てはまる人は、アルバイトや臨時社員などといった呼称の如何にかかわらず、すべてパートタイマーです。

事業主は、パートタイマー等を雇入れた時は、速やかに雇入通知書(又は労働契約書や就業規則)を交付し、契約期間、就業場所、業務内容、始業終業時刻、休日・休暇、賃金、昇給、退職手当、賞与の有無、退職等について明示しなければなりません。


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電話:03-6802−6837
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