2015年10月22日

時間外手当がもらえない?

労働基準法では、原則として1日8時間、1週間で40時間(休憩時間を除く)を超え、又は週1日の法定休日に働かせる場合は、36協定を労働者の過半数を代表する者と使用者とで締結し、労働基準監督署へ届け出ること、そして割増賃金を支払うことが定められています。


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posted by ろうしなかよく at 08:25| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年10月21日

賃下げ、格下げ、労働強化(労働条件の不利益変更)について

労働契約も「契約」ですから、契約の中身である賃金などの労働条件を変更するには、労働契約法に基づき、使用者・労働者双方の同意が必要です。

従って、労働者の同意のない一方的変更は無効なのです。



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2015年10月13日

年俸制?

年俸制とは本来、賃金の全部又は相当部分が年単位で決められる制度をいうものと考えられます。

労基法は、賃金の「毎月1回以上、一定期日払い」の原則を定めています。

従って、賃金額は年単位で決定するにしても、使用者は、それを毎月分割して支払わなければなりません。



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posted by ろうしなかよく at 09:06| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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