転勤したくない、異動命令を見直してもらいたい！

配置転換は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。

使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。

業務上の必要性がない訳ではないが、配転に伴う労働者の生活上の不利益が、その必要性と比較して著しく大きい場合には、配転命令権の濫用として無効となりますのでご注意を。


★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日：平成27年11月26日（木）、12月25日（金）東京・連合会館（旧総評会館）にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください！！

NPO法人　個別労使紛争処理センター（首都圏支部）
電話：03-6802−6837
受付時間：火,木,金曜日12:30〜16:30

★無料労働相談会も受付中！
平成27年11月の無料相談会日程：10日、17日、24日（火）18:00〜
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3−37　石井ビル3階

深夜業を命じられたら？

労働基準法では、午後１０時から午前５時までの労働を深夜労働（深夜業）と位置付けています。

１８歳未満の労働者の深夜業は禁止されています。

また、妊産婦が請求した場合にも、深夜に労働させてはなりません。



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みなし労働時間制（事業場外労働・裁量労働制）とは？

「みなし労働時間制」とは、労働時間の計算を実労働時間ではなく、所定労働時間あるいは当該業務に通常必要とされる時間や、労使協定や労使委員会で決議した時間を働いたものとみなす制度です。

「みなす」というのは、実態がそれとは異なっていたとしても、そのように取り扱ってもよいという意味です。


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