2015年09月12日

解雇の理由として例えば、勤務態度に問題がある、業務命令や職務規律に違反するなど労働者側に落ち度がある場合が考えられます。

解雇トラブルですが、解雇の理由として例えば、勤務態度に問題がある、業務命令や職務規律に違反するなど労働者側に落ち度がある場合が考えられます。

しかし、1回の失敗ですぐに解雇が認められるということはなく、労働者の落ち度の程度や行為の内容、それによって会社が被った損害の重大性、労働者が悪意や故意でやったのか、やむを得ない事情があるかなど、さまざまな事情が考慮されて、解雇が正当かどうか、最終的には裁判所において判断されます。


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posted by ろうしなかよく at 11:14| 東京 ☁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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