2015年08月12日

募集・採用

会社は、労働者の募集・採用について性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされています。
また、会社は、配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新において、労働者の性別を理由として差別的な取り扱いをしてはいけません。

さらに、労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをすることも禁止されています。

あなたの会社では、守られていますか?


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posted by ろうしなかよく at 08:32| 東京 ☁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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