2015年08月05日

変形労働時間制

変形労働時間制とは、一定の要件の下、一定の期間を平均して1週間の労働時間が40時間を超えない範囲で、1日当たりの労働時間が8時間を超えたり、1週間当たりの労働時間が40時間を超えて労働させることができる制度です。

繁閑の差が激しい業種において、繁忙期と閑散期に合わせて、使用者と労働者が労働時間を工夫することで全体の労働時間の短縮を図るためなどに利用されています。

あなたの会社でも利用されていますか?

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posted by ろうしなかよく at 08:41| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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