2015年08月01日

休業手当

休業手当について

使用者の責任で労働者を休業させた場合には、労働者の最低限の生活の保障を図るため、使用者は平均賃金の6割以上の休業手当を支払わなければなりません。

したがって、「働いていないから給料がもらえないのは仕方ない」ということはなく、休みが会社の都合である以上、一定程度の給料は保障されています。



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posted by ろうしなかよく at 08:54| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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