2015年08月14日

「身長170センチメートル以上の人」や「2年ごとに全国に転勤」などの条件があったら、なかなか女性は該当しにくいですよね。

募集・採用における「間接差別の禁止」というのをご存知ですか?

直接的には女性だからダメというものではなくても、「身長170センチメートル以上の人」や「2年ごとに全国に転勤」などの条件があったら、なかなか女性は該当しにくいですよね。

そこで、会社が以下の3つの措置を行うことは、実質的に一方の性に不利益となって、性別を理由とする差別となるおそれがあるため、合理的な理由がない限り、間接差別として禁止されています。

(1)募集・採用にあたり身長、体重または体力を要件とすること
(2)コース別雇用管理における「総合職」の募集・採用にあたり転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること
(3)昇進にあたり、転勤経験があることを要件とすること



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posted by ろうしなかよく at 08:42| 東京 🌁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年08月13日

今日から盆休みに入ります。

誠に申し訳ありません、今日から来週19日までお盆休みとなります。

よろしくお願いいたします。

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posted by ろうしなかよく at 08:39| 東京 ☁| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年08月12日

募集・採用

会社は、労働者の募集・採用について性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならないとされています。
また、会社は、配置、昇進、降格、教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨、定年、解雇、労働契約の更新において、労働者の性別を理由として差別的な取り扱いをしてはいけません。

さらに、労働者が女性であることを理由として、賃金について男性と差別的取扱いをすることも禁止されています。

あなたの会社では、守られていますか?


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