2015年07月15日

君の代わりはいくらでもいるから、嫌なら辞めてくれていいよ

労働組合とは、「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持・改善や経済的地位の向上を目的として組織する団体」、すなわち、労働者が自分たちの手で自分たちの権利を守るために作る団体です。

休みも十分にとれずに低賃金で働いている状況をなんとかしたくても、労働者ひとりで会社相手に改善を要求・実現していくことは、簡単なことではありません。

要求しても、「君の代わりはいくらでもいるから、嫌なら辞めてくれていいよ」と会社に言われてしまったらそれで終わり、ということにもなりかねないからです。

そこで、労働者が集団となることで、労働者が使用者(会社)と対等な立場で交渉できるよう、日本国憲法では、
(1)労働者が労働組合を結成する権利(団結権)
(2)労働者が使用者(会社)と団体交渉する権利(団体交渉権)
(3)労働者が要求実現のために団体で行動する権利(団体行動権(争議権))
の労働三権を保障しています(日本国憲法第28条)。

そして、この権利を具体的に保障するため、労働組合法が定められており、使用者は正当な理由がないのに、団体交渉を行うことを拒否してはいけないとされています。

また、労働組合法は、会社が、労働組合に入らないことを雇用の条件としたり、労働組合の組合員であることなどを理由に解雇や不利益な取扱い(給料の引き下げ、嫌がらせなど)をすることなどを不当労働行為として禁止しています。

このような不当労働行為を受けたときは、労働組合側は労働委員会に救済を求めることができます。



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posted by ろうしなかよく at 08:50| 東京 ☁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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