2015年06月25日

仕事でストレスを感じたら?

ストレスに対しては克服できる人もいるでしょうが、容易に克服できない場合には、上手に折り合いを付けていかなければなりません。

「○○しなけらば」という過剰な気負い、責任感、義務感が心身のバランスや社会・家庭生活に支障を来す可能性もあります。

そこで、適度な義務感は保ちつつ、現在の状況を深呼吸してから、一番何が重要なのかよく考えてみてください。

どんな小さなことでも「出来ることから一つやってみて、うまくいったら自分を誉める」というふうにしてみることから始めてみましょう。

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posted by ろうしなかよく at 08:29| 東京 🌁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年06月24日

女性差別

女性だからと差別されたというトラブルがあります。

さて、労働基準法は、女性であることを理由とする賃金の差別を禁止しています。

しかし、現実には、明白に「女性」を理由とした賃金差別は少なく「女性」以外の様々な理由をつけて結果として女性の賃金が低く抑えられるようにしている場合がほとんどです。

また、賃金差別が昇進差別と連動していることも少なくありません。 

どうしたものでしょうか・・・。


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2015年06月08日

職場のいじめ

職場のいじめというと、今までは「本人がいじめられやすい性格だから仕方がない」とか、「当人同士で何とかしろ」とか言われ会社の問題というより、あくまでも個人的な問題と考える傾向にありました。

しかし、近年は職場環境の変化などにより、いじめが増加し、その程度もひどくなっているように見受けられます。

個人の問題というだけでは片付けられない状況になっていると言えます。

あなたの会社では、どうですか?



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posted by ろうしなかよく at 08:39| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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