さて、労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。
また、労働者と使用者が対等な立場で合意し、締結、変更すべきものとされています。
さらに、就職のときには重要な契約であるにもかかわらず、労働条件を口約束だけで取り決め、後で「言った、言わない」のトラブルが発生することもあるのです。
労働契約はトラブルを解決するための重要な判断基準となりますので、契約内容をしっかり確かめて十分な内容を持った書面による労働契約を締結するか、同様の労働条件通知書等の書面を交付してもらうことが必要です。
★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日：平成27年5月28日（木）、6月30日（火）7月23日（木）、9月29日（火）東京・連合会館（旧総評会館）にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください！！
NPO法人 個別労使紛争処理センター（首都圏支部）
電話：03-6802－6837
受付時間：火,木,金曜日12:30～16:30
★無料労働相談会も受付中！
平成27年6月の無料相談会日程：2日、9日、16日、23日、30日（火）18:00～
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3－37 石井ビル3階
