2015年05月13日

派遣法改正

派遣労働の期間制限を一部撤廃する労働者派遣法の改正案が衆議院本会議で審議入りし、民主党などが、派遣労働の固定化につながるものだと批判しました。

しかし、安倍総理大臣は、派遣会社に正社員に採用するよう企業に依頼することを義務づけるなど、派遣労働の固定化を防ぐ措置を盛り込んでいるとして反論しました。

どうなるのでしょうか?

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昨今の派遣の問題から、これではいけないと「NPO個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました!労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日:平成27年5月28日(木)、6月30日(火)東京・連合会館(旧総評会館)にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください!!

NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30

★無料労働相談会も受付中!
平成27年5月の無料相談会日程:26日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階

posted by ろうしなかよく at 08:52| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年05月12日

今、経営が苦しいので来月から給料を引き下げます

「今、経営が苦しいので来月から給料を引き下げます」などと、会社が勝手に労働条件を変更しようとした場合にはどうすればよいのでしょうか。

まず、賃金などの労働条件は、使用者と労働者で交わした約束である労働契約で定められているものですから、会社は払うと約束した賃金はきちんと支払わなければならず、労働者の同意がないのに、労働者に不利益なものに変更することは、約束違反であり許されません。



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2015年05月11日

適用除外?

労働時間規制の適用除外について

労働基準法は、事業や業務の性質又は態様が法定労働時間や週休制を適用するに適しないとして、その事業又は業務に従事する一定の労働者について、労働時間、休憩及び休日に関する規定を適用しないとしています。


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posted by ろうしなかよく at 08:28| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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