2015年05月16日

みなし労働時間

みなし労働時間制である事業場外労働・裁量労働制とは?

「みなし労働時間制」とは、労働時間の計算を実労働時間ではなく、所定労働時間あるいは当該業務に通常必要とされる時間や、労使協定や労使委員会で決議した時間を働いたものとみなす制度です。

「みなす」というのは、実態がそれとは異なっていたとしても、そのように取り扱ってもよいという意味です。


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NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30


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平成27年6月の無料相談会日程:2日、9日、16日、23日、30日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階


posted by ろうしなかよく at 08:20| 東京 ☔| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2015年05月15日

妊娠しても働き続けたい

妊娠したけど働き続けたいという女性労働者が増えています!

さて、6週間以内に出産予定(多胎妊娠(双子以上の妊娠)の場合は14週間以内)の人は産前休暇(休業)を請求でき、請求された使用者は、その人を就業させることはできません。

産前休暇期間は、出産予定日から計算され、実際の出産日が予定日とずれた場合は、それに応じて期間が伸縮することになります。

ご注意を!

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2015年05月14日

有給トラブル

有給休暇がとれないトラブルがあります。

さて、年次有給休暇は、要件を満たした労働者は、就業規則に規定がなくても労働基準法により労働者の権利として守られています。

さらに、労働者が年休を請求しても使用者が時季変更権を行使せず、欠勤扱いとして賃金をカットした場合は、賃金不払いとして労働基準監督署に申告できます。




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平成27年5月の無料相談会日程:12日、19日、26日(火)18:00〜
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posted by ろうしなかよく at 08:58| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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