転勤したくない！

転勤したくない、異動命令を見直してもらいたいというトラブルがあります。　

さて、配転（配置転換）は、同一企業内において労働者の配置を変え、職務内容や勤務場所を長時間変更するもので、異動、転勤とも呼ばれています。

また、使用者が一方的に配転を命じることを配転命令と言います。

業務上の必要性がない訳ではないが、配転に伴う労働者の生活上の不利益が、その必要性と比較して著しく大きい場合には、配転命令権の濫用として無効となります。


★派遣元責任者講習開催のお知らせ
昨今の派遣の問題から、これではいけないと「ＮＰＯ個別労使紛争処理センター」が立ち上がりました！労働問題に精通している社会保険労務士が講師となり、一味違う講義となると思います。
開催日：平成27年5月28日（木）、6月30日（火）7月23日（木）、9月29日（火）東京・連合会館（旧総評会館）にて
現在、好評受付中ですので、お気軽にお問い合わせください！！

NPO法人　個別労使紛争処理センター（首都圏支部）

電話：03-6802−6837
受付時間：火,木,金曜日12:30〜16:30


★無料労働相談会も受付中！
平成27年6月の無料相談会日程：2日、9日、16日、23日、30日（火）18:00〜
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3−37　石井ビル3階

ブラックバイト撲滅！

労働法を知らない若者を食い物にするブラックバイトが横行しています！

さて、労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意することによって成立します。

また、労働者と使用者が対等な立場で合意し、締結、変更すべきものとされています。

さらに、就職のときには重要な契約であるにもかかわらず、労働条件を口約束だけで取り決め、後で「言った、言わない」のトラブルが発生することもあるのです。

労働契約はトラブルを解決するための重要な判断基準となりますので、契約内容をしっかり確かめて十分な内容を持った書面による労働契約を締結するか、同様の労働条件通知書等の書面を交付してもらうことが必要です。




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深夜業を命じられたら？

深夜業を命じられたら、どうしたらいいのでしょうか？

労働基準法では、午後１０時から午前５時までの労働を深夜労働（深夜業）と位置付けています。

また、１８歳未満の労働者の深夜業は禁止されています。

また、妊産婦が請求した場合にも、深夜に労働させてはなりません。



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