2015年04月07日

整理解雇、リストラ

整理解雇の場合の有効性判断の基準について

業績の悪化や経営体質の強化など、会社の経済的な事情を理由にした整理解雇であるリストラが行われています。このような整理解雇については、会社の運営について直接責任のない労働者を犠牲にし、経営上の都合で安易に行われたかどうかがよく争われることから、今日では、判例上以下の4つの条件を満たした場合、「合理的な理由がある」とされています。

1、人員削減に十分な必要性がある。
2、解雇を回避する努力義務を十分尽くした。
3、解雇対象者の選び方が公正・妥当である。
4、説明・協議手続を尽くしている。



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posted by ろうしなかよく at 08:37| 東京 🌁| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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