2015年04月03日

派遣の有給トラブル

派遣の有給休暇トラブルです。

さて、派遣労働者は原則的には、いつでも有給休暇の申し出をすることができます。しかし、使用者は「時季変更権」を行使する余裕を考慮する必要はありますので、就業規則で有給休暇取得の申し出日を規定していたら、それに従わざるを得ません。

さて、時季変更権というのは、労働者が有給休暇を取ることで事業の正常な運営を妨げる場合などに、派遣会社が時季を変更することができる権利で、労働者が希望する時季に有給休暇をとることができる「時季指定権」とともに労働基準法に規定されています。




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posted by ろうしなかよく at 09:07| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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