2015年04月10日

服務規律

服務規律とは、企業が適正に運営されるために、労働者に守ってもらわなければならない決まりのことを指します。

事業場すべての労働者に適用される服務規律は、労働基準法第89条によって就業規則に明記されなければなりません。

服務規律の内容は、法律的に適正で、公序良俗に反せず、社会的に妥当である必要がありますが、具体的にはそれぞれの事業場の特殊性に応じて定められています。


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2015年04月09日

退職金

退職金は、労働契約、就業規則等に退職金に関することが明記されているか、定着した支給慣行があれば、その規定等に従って支払われることになります。

そこで、労働者側も退職金制度があるのかないのか、ある場合はその内容についてあらかじめ確認しておくことが必要です。

退職金制度を設けることは、法律で義務づけているわけではありませんので、制度や慣行がない職場では、労働者に退職金の請求権が当然にあるとは言えません。

また、退職金制度が定められている場合でも、退職の事由(自己都合退職か、会社都合退職か)によって退職金の支給額に差を設ける企業が多いようです。

懲戒解雇等に伴い、退職金の全部または一部を不支給にする退職金規定も見受けられますが、退職金の性格から、退職金の不支給規定を適用できるのは、労働者のそれまでの勤続の功労を抹消ないし減殺してしまうほど、著しく信義に反する行為があった場合に限られることになると考えられています。

自社の就業規則で確認を!


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2015年04月07日

整理解雇、リストラ

整理解雇の場合の有効性判断の基準について

業績の悪化や経営体質の強化など、会社の経済的な事情を理由にした整理解雇であるリストラが行われています。このような整理解雇については、会社の運営について直接責任のない労働者を犠牲にし、経営上の都合で安易に行われたかどうかがよく争われることから、今日では、判例上以下の4つの条件を満たした場合、「合理的な理由がある」とされています。

1、人員削減に十分な必要性がある。
2、解雇を回避する努力義務を十分尽くした。
3、解雇対象者の選び方が公正・妥当である。
4、説明・協議手続を尽くしている。



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