年俸制

年俸制ってどういうもの？

年俸制とは本来、賃金の全部又は相当部分が年単位で決められる制度をいうものと考えられます。

労基法は、賃金の「毎月１回以上、一定期日払い」の原則を定めています。

従って、賃金額は年単位で決定するにしても、使用者は、それを毎月分割して支払わなければならないのです。


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開催日：平成27年4月28日（火）、5月28日（木）、6月30日（火）東京・連合会館（旧総評会館）にて
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NPO法人　個別労使紛争処理センター（首都圏支部）電話：03-6802−6837
受付時間：火,木,金曜日12:30〜16:30


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平成27年4月の無料相談会日程：7日、14日、21日、28日（火）18:00〜
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3−37　石井ビル3階

平均賃金

平均賃金とは、労働基準法で定められている補償や減給の制限額を算定するときの基準となる賃金です。

算定方法の原則は、算定しなければならない事由の発生した日以前３か月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数で割った金額となります。


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就業規則の確認を

賞与、退職金、諸手当を支払ってもらえないトラブルがあります。

まず、賞与、退職金、諸手当（通勤手当を含む）は、法律で支給が義務付けられているわけではありませんが、支給制度がある場合は、就業規則で規定（支給条件を含む）することが義務付けられています。

今一度、自社の就業規則の確認を！



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電話：03-6802−6837
受付時間：火,木,金曜日12:30〜16:30

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平成27年3月の無料相談会日程：31日（火）18:00〜
相談会場：東京都千代田区神田佐久間町3−37　石井ビル3階