2015年02月27日

派遣労働者としての地位や就業条件等の明示の徹底

派遣労働者としての地位や就業条件等の明示の徹底について

「派遣労働者に派遣労働者としての地位や労働条件、就業条件などの明示を徹底すること」派遣元事業主は派遣労働者を雇い入れる場合に、あらかじめ労働者に派遣労働である旨の明示をし、また、すでに雇い入れている労働者を新たに派遣労働者とする場合、その旨を労働者に明示し、その同意を得なければなりません。 (派遣法第32条)

労働条件の通知は、必ず書面で行います(労基法第15条第1項)。さらに派遣先での就業条件を定めた就業条件の明示を行います。明示方法としては、労働条件の明示が「書面の交付」を義務としているのに対して、就業条件の明示は書面の交付によるほか、派遣労働者の希望に応じてファクシミリまたは電子メールにより交付することも認められています。 (派遣法第34条)


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NPO法人 個別労使紛争処理センター(首都圏支部)
電話:03-6802−6837
受付時間:火,木,金曜日12:30〜16:30
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平成27年3月の無料相談会日程:3日、10日、17日、24日、31日(火)18:00〜
相談会場:東京都千代田区神田佐久間町3−37 石井ビル3階

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2015年02月26日

派遣元責任者講習開催!

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2015年02月25日

過労死防止

過労死と生活習慣病は大きく関係しています。

よって、過労死防止には、生活習慣病は医師等のもとで適切に管理する、生活習慣病の予防・改善のためバランスのよい食事と適度な身体活動、禁煙を心がける、睡眠時間を確保してストレスや抑うつ感をため込まないこと、が大切なのです。

適度な身体活動と禁煙、さらには充分な睡眠でリフレッシュを心がけることが過労死防止の大切な生活習慣のポイントなのです。


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