2015年01月07日

残業規制を無視?

心身の不調により産業医の面接指導を受けた従業員に対し、産業医から事業者(会社)へ就業上の措置に関する意見が出され、それを勘案して会社が残業規制を実施しているにも関わらず、実際には遵守されないというトラブルがあります。

このような場合は、現場が会社の残業規制を知らないのか、知っていて無視しているのかによって社内の対処が異なることが考えられます。

本来であれば人事労務部門や社内のコンプライアンス部門に相談することが適当と思われますが、心身の不調によって就業制限されているのですから、そのような相談ができない状況も考えられます。

その場合は産業医に再度相談していただくと、産業医から話を通してもらえます。産業医の意見に基づく措置が決定されたにも関わらず実行されていないことになりますから、産業医は会社に対して改善のための勧告を行うことができます。

また、なぜ実行されていないのかを調査することにより再発防止を図ることができます。産業医は労使から独立した立場で公平な判断を行うものであり、守秘義務もありますので、気兼ねなく相談してみてください。




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(講師プロフィール)
昭和48年労働省(現厚生労働省)入省、厚生労働事務官として労働本省、都道府県労働局、労働基準監督署に勤務。平成21年3月退職。
平成23年たかはし社会保険労務士事務所開業。労災認定現場での実務経験をもとにしての各種相談業務、セミナー講師、専門誌寄稿などを中心に活動中。
著書:「職場のうつと労災認定の仕組み」「労災保険実務講座」(ともに株式会社日本法令より出版)

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03-6802-6837(火、木、金曜日12:30〜16:30)

posted by ろうしなかよく at 08:43| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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