2014年12月26日

出向!

さて、出向命令権が認められるには、就業規則や労働協約などに出向に関する規定が記載されていることや、採用時の状況から出向に合意していたと考えられる状況にあることが必要です。

判例では、出向元企業と出向先企業との間に密接な関連があり、出向によって労働条件などの点で不利益が生じないような場合に、出向命令権を認めています。 

今一度、会社との話し合いを!


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posted by ろうしなかよく at 07:45| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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