2014年12月10日

賃金について

賃金とは、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対象として使用者が労働者に対して支払う全てのものをいいます。

就業規則等により支給条件が明らかな退職金は賃金に含まれます。

さらに、賃金は、通貨で、全額を、労働者に直接、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払わなければなりません。

そして、賃金から税金等法令で定められているのもの意外を控除する場合には、労働者代表との書面による労使協定が必要です。

また、労働者本人の同意を得た場合には、労働者が指定する銀行その他の金融機関の本人名義の口座への振込の方法によって支払うことができます。

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2014年12月03日

労災認定

うつ病等の精神障害は、外部からのストレス(仕事によるストレスや私生活でのストレス)とそのストレスへの個人の対応力の強さとの関係で発病に至ると考えられています。

発病した精神障害が労災認定されるのは、その発病が仕事による強いストレスによるものと判断できる場合に限ります。

仕事によるストレス(業務による心理的負荷)が強かった場合でも、同時に私生活でのストレス(業務以外の心理的負荷)が強かったり、その人の既往歴やアルコール依存など(個体的要因)が関係していたりする場合には、どれが発病の原因なのかを医学的に慎重に判断されます。

詳しくは厚生労働省のホームページで!




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2014年12月01日

間接差別

間接差別とは、性別以外の事由を要件とする措置であって、他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、合理的な理由がないときに講ずることをいいます。

厚生労働省令では、
(1)労働者の募集又は採用に当たって、労働者の身長、体重又は体力を要件とすること
(2)コース別雇用管理における「総合職」の労働者の募集又は採用に当たって、転居を伴う転勤に応じることができることを要件とすること
(3)労働者の昇進に当たり、転勤の経験があることを要件とすること

以上の3つの措置について、合理的理由がない場合、間接差別として禁止しています。


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