2014年11月07日

派遣打ち切り

やく3ヶ月契約で働き始めて1ヶ月たちました。まだ契約期間中なのに突然、派遣会社の担当者から「派遣先の業績が悪化したので派遣を打ち切られることになった。スタッフも1ヵ月後に辞めて欲しい」と言われました。何の落ち度もないのに辞めなければならないでしょうか。30日前に申し渡したから解雇手当も不要だと言われました。

さて、派遣契約と雇用契約はそれぞれ独立した別の契約です。派遣契約は商事取引であり、当事者は派遣会社と派遣先会社です。契約の目的は、派遣会社が雇用している労働者を派遣先会社に派遣し、派遣先会社が派遣会社に派遣料を支払うというものです。

これに対し、雇用契約は労働契約で、当事者は派遣会社と労働者になります。

労働者は派遣先会社で働き、派遣会社から給料を支払われます。2つの契約には関連性はありますが、別の契約であるため、一方の契約が消滅したからといって、直ちにもう一方の契約も消滅するということにはなりません。

派遣会社が一方的に雇用契約を解消するのは「解雇」になります。解雇には(1)30日以上前の予告か30日分以上の予告手当の支給(労働基準法20条)(2)解雇しなければならない「やむを得ない理由」(民法628条)――が必要です。

今回は、解雇の告知と考えられますが、派遣先の業績悪化で派遣契約が打ち切られても、直ちにスタッフを解雇をしなければならない「やむを得ない理由」にはならないと考えられます。

従って解雇は無効で、雇用契約は存続します。派遣会社はスタッフに次の派遣先を照会し、派遣先が無い場合は休業手当を支払わなければなりません。


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posted by ろうしなかよく at 08:45| 東京 ☀| Comment(0) | 労働問題 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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