2014年11月19日

ポジティブアクション

ポジティブ・アクションとは、個々の企業において、制度としては男女差別的な取扱いはないのに、男だからとか女だからといった役割分担意識や過去における差別的取扱いから、営業職に女性はほとんど配置されていない、課長以上の管理職は男性が大半を占めているなどの差が男女労働者の間に生じているとき、このような差の解消を目指して、女性の能力発揮を図るために、企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことをいいます。

それは、単に女性だからという理由で女性を優遇するものではなく、これまでの慣行や固定的な性別の役割分担意識などが原因で、女性が男性よりも能力を発揮しにくい環境におかれている場合に、そうした状況を是正しようとすることが目的であり、男女の均等な機会及び待遇を実質的に確保するために必要となるものといえます。

ただし、男女雇用機会均等法では、女性労働者数の割合が4割を下回る営業職・事務職やパート・アルバイトといった区分において、このような差の解消を目指して女性のみを対象とする又は女性に有利な取り扱いをすることは違法ではないとしています。

あなたの職場ではどうですか?


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2014年11月17日

就業規則の変更

就業規則を作成したり変更したりするときは、使用者はその事業場の労働者の過半数で組織している労働組合、それがない場合は労働者の過半数を代表する人の意見を聴き、その意見書を付けて労働基準監督署に届け出なければなりません。

また、パートタイム労働者に関する事項については、パートタイム労働者の過半数を代表する人の意見も聴くように努めなければなりません。

就業規則を作成又は変更するときは労使がよく話し合い、その意向を反映した職場の実態に合うような内容に改善していくことが望まれます。

また、労働組合や過半数代表者は、就業規則の内容に対して反対の意見を述べることができます。意見を述べたことを理由として、不利益に取扱ってはいけません。

さらに、就業規則が労働基準法などの法令を下回ったり、労働協約に反している場合は、その定め自体が無効となります。



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電話:03-6802−6837
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2014年11月15日

ストレスの対処

ストレスに対しては克服できる人もいるでしょうが、容易に克服できない場合には、上手に折り合いを付けていかなければならないと考えます。

「ナントカしなけらば!!」という過剰な気負い、責任感、義務感が心身のバランスや社会・家庭生活に支障を来す可能性もあります。

そこで、適度な義務感は保ちつつ、現在の状況を深呼吸してから、一番何が重要なのかよく考えてみてください。

どんな小さなことでも「出来ることから一つやってみて、うまくいったら自分を誉める」というふうにしてみるといいかもしれません。

詳しくは厚生労働省のホームページで!



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